В соответствии с «Положением о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников», филиал ФГБОУ ВО «Московский технологический университет» (МИРЭА) в г.Ставрополе объявляет конкурс на замещение
1) должности главного научного сотрудника лаборатории экономических исследований, анализа и прогноза, кафедры экономики (1 ставка) – 1 вакансия
2) должности главного научного сотрудника научно-исследовательской лаборатории физико-химических свойств наноструктур, кафедры прикладной информатики (1 ставка) – 1 вакансия
Для участия в конкурсе претенденту необходимо представить в конкурсную комиссию заявку, включающую:
- заявление о допуске к участию в конкурсе (форма заявления);
- портфолио научного работника из числа работников, занимающих должности научных работников (форма портфолио);
- согласие на обработку персональных данных (форма согласия).
Дата окончания приема заявок для участия в конкурсе — до 1 ноября 2016 года.
Место (адрес) приема заявок для участия в конкурсе:
355000 г. Ставрополь, пр.Кулакова 18 , каб. 8
График приема документов: понедельник, вторник, среда, четверг — с 9.00 до 17.00, пятница — с 9.00 до 16.00,. Телефон для справок: (865) 94-39-81.
Дата проведения конкурса – 2 декабря 2016 года
Место проведения конкурса:
355000 г. Ставрополь, пр. Кулакова 18, каб. 8
Квалификационные требования по должности главного научного сотрудника
Отрасль науки:
1)технические науки
2)общественные науки
Требования к квалификации:
Ученая степень доктора или кандидата наук. Наличие научных трудов или авторских свидетельств на изобретения, а также реализованных на практике крупных проектов и разработок.
Примерный перечень количественных показателей результативности труда претендентов, характеризующих выполнение предполагаемой работы
|
N |
Количественный показатель результативности труда научных работников |
Единица измерения |
Комментарий |
| 1. | Число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно аналитических системах научного цитирования ( за последние 5 лет) | шт.
Тезисы доклада – 5 баллов Статья в РИНЦ – 10 баллов Статья в Журнале ВАК – 30 баллов Статья В WOS, Scopus – 100 баллов |
Учитываются все рецензируемые публикации за отчетный период (статьи, обзоры, тезисы докладов, материалы конференций), размещенные в различных российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования. Показателями качества публикаций может являться цитируемость публикаций, импакт–фактор журналов, в которых опубликована статья, а также число статей, опубликованных совместно с зарубежными учеными. |
| 2. | Общее количество опубликованных научных произведений | шт.
( 10 баллов/шт) |
Указываются научные монографии, переводы монографий, научные словари, имеющие международный книжный номер ISBN, подготовленные под редакцией, при авторстве или соавторстве работника. |
| 3. | Общее количество комплектов выпущенной конструкторской и технологической документации | ( 10 баллов/шт)
шт. |
Указываются все виды документов и (или) их комплекты, соответствующие международным, национальным, региональным стандартам, а также стандартам организаций, являющихся получателями результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ организации. Критерием качества\ является использование указанных документов и (или) их комплектов в процессе производства, выполнения работ или оказания услуг. |
| 4. | Количество проведенных экспертиз с выдачей соответствующих экспертных заключений | ( 10 баллов/шт)
шт. |
Учитываются экспертизы, выполненные по заказу органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. |
| 5. | Организация выпуска научных журналов | ( 5 баллов/шт)
шт. |
Указывается число выпусков научных журналов, в том числе в консорциуме с другими организациями, осуществленных при участии (под редакцией) работника, имеющих международный номер периодических изданий ISSN. |
| 6. | Количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах | ( 10 баллов/шт)
шт. |
Учитываются результаты, сведения о которых внесены в единую государственную информационную систему учета научно исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 327 «О единой государственной информационной системе учета научно-исследовательских, опытно конструкторских и технологических работ гражданского назначения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1956;2014, N 47, ст. 6555) и в единый реестр результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального и двойного назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации и от 26 февраля 2002 г. N 131 «О государственном учете результатов научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ военного, специального и двойного назначения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 9, ст. 935;2011, N 15, ст. 2138; N 37, ст. 5242; 2014, N 21, ст. 2718) и иными нормативными правовыми актами. Показателями качества могут являться наличие государственной регистрации и правовой охраны в Российской Федерации, за пределами Российской Федерации, а также использование результатов, полученных работником и (или) при его участии. |
| 7. | Численность лиц, освоивших образовательную программу высшего образования — программу магистратуры, успешно защитивших выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию) | 1чел-
1 балл. |
Учитываются лица, успешно защитившие выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию) для присвоения квалификации (степени) магистра, которая выполнена под руководством работника. |
| 8. | Численность лиц, освоивших образовательные программы высшего образования — программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), защитивших научно квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также программу ассистентуры-стажировки | 1чел-
5 баллов |
Учитываются лица, защитившие научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также выпускную квалификационную работу по программам ассистентуры-стажировки, которая выполнена под руководством работника. |
| 9. | Количество принятых на постоянную работу в организацию кадров высшей квалификации, участвующих в научных проектах, руководство которыми осуществлял работник | 1чел-
5 баллов |
Учитываются научные работники, привлеченные для реализации научных, научно-технических программ и проектов, инновационных проектов, руководство которыми осуществлял работник. |
| 10. | Число научных конференций с международным участием, в организации которых принял участие работник | 1шт/
10баллов. |
Учитываются только научные конференции и симпозиумы, по которым изданы материалы, индексируемые в международных информационно-аналитических системах научного цитирования. |
| 11. | Количество научно-популярных публикаций, подготовленных работником, в том числе материалов, комментариев по актуальным вопросам науки и техники в средствах массовой информации федерального уровня | 1шт/
5 баллов. |
Учитываются публикации в изданиях, имеющих международные индексы ISBN, ISSN Учитываются репортажи, публикации во всех видах средств массовой информации, включая электронные издания, размещенные в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». |
| 12. | Влияние работника на привлечение финансовых ресурсов в организацию | 1 балл/100 тыс. руб. | Указывается объем средств, полученных при участии работника, в том числе: на конкурсной основе, как из бюджетных, так и внебюджетных источников; в форме договоров на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; от распоряжения полученными ранее результатами интеллектуальной деятельности по договорам\ лицензирования, отчуждения исключительных прав; доходов малых инновационных предприятий, созданных с передачей им результатов интеллектуальной деятельности, полученных при непосредственном участии работника. |
| 13. | Объем услуг (в стоимостном выражении), оказанных центрами коллективного пользования научным оборудованием, уникальными научными установками при участии работника | 1 балл/100 тыс. руб | Включает стоимость услуг по проведению исследований и разработок, выполняемых сторонними организациями по договорам (услуги центров коллективного пользования научным оборудованием, уникальных научных установок, информационные и аналитические услуги). |
Условия трудового договора
- Перечень трудовых функций главного научного сотрудника:
1.Осуществляет научным руководством проведения исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам,
2.Непосредственно участвовать в проведении исследований по важнейшим научным проблемам фундаментального и прикладного характера, в том числе по научно-техническим программам.
- Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения.
- Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.
5.Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок.
6.Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов.
- Осуществляет подготовку и повышение квалификации научных кадров в соответствующей области знаний.
2) Срок заключения трудового договора – на неопределенный срок.
3) Срок предполагаемого проведения аттестации – не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет (согласно Положению о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников)
4) Размер заработной платы : 22200 рублей
Более подробно с процедурой проведения конкурса на замещение на замещение должностей научных работников, можно ознакомиться здесь.
Нормативные документы
Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников